2023贵州纳雍源生牧业（集团）有限公司招聘工作人员方案（2人|10.18-10.27报名）

2023/10/18 分类:163贵州人事考试信息网毕节纳雍县 93 0

一、公司简介

贵州纳雍源生牧业（集团）有限公司是纳雍县县属国有独资企业，公司主营家禽育种、畜禽养殖、屠宰冷链加工、饲料生产加工、食品加工、产品销售等业务。现因集团公司业务发展的需要，特面向社会进行公开招聘，具体内容如下：

二、招聘原则

公司人才甄选以岗适其人、人适其岗、人岗匹配为宗旨；坚持公平、公正、公开、择优的招聘原则。

三、招聘方式

本次采用面向社会公开招聘的形式。

四、招聘对象

（一）拥护中国共产党、拥护社会主义、热爱祖国、遵纪守法、品行端正、踏实敬业、具备良好职业道德和操守。

（二）身体健康，具有正常履行职责的身体条件。

（三）具有良好的政治素质、强烈的事业心、责任感和团队合作精神。

（四）具备符合岗位要求的知识、技能与工作经验，以及良好的计算机运用能力。

（五）有以下情况的人员不予招聘录用：

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的，有过反党反社会言行的；

2.有过犯罪记录并受到判刑、处罚、惩戒、行政拘留的；

3.曾被开除公职处分或在机关、企事业单位因违反有关法律、法规、纪律规定被勒令辞退的；

4.受到党内严重警告、行政记大过等处分尚在处分期或影响期内的；

5.正在接受立案审查的或尚未给予结论的；

6.在国家和法定机构组织的各级各类招考中被认定实施了考试作弊行为的；

7.国家相关法律、法规规定不得招聘录用的其他情形。

五、招聘岗位及应聘要求

本次计划招聘安全生产管理专员2名，具体岗位要求见附件。

六、待遇和管理

1.聘任方式：合同制。

2.薪酬待遇：基本工资+岗位工资+绩效工资+其他津补贴+五险一金，具体薪酬面谈，根据应聘的岗位按照公司薪酬管理制度和有关规定执行。

3.考核管理：根据公司的绩效管理制度进行考核追踪管理。

七、招聘程序及时间安排

招聘工作按照自愿报名、资格审查、组织面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

（一）报名要求

1.简历投递时间：

网上投递简历时间：2023年10月18日-10月27日。

2.报名方式：

网上投递简历：个人简历、认为与报名有关的其他有关资料以电子邮件的方式发至简历接收邮箱（2622604214 qq.com）。邮件标题请注明：姓名+原就职单位。如：XXX+XX单位。

3.相关说明：每位应聘者按岗位要求进行报名，每位应聘者限报一个岗位。

(二）资格审查

按照公布的岗位要求和报名基本条件进行资格初审，符合初审条件的人员进入复审。复审时应提交以下资料：本人身份证、毕业证书等材料原件和复印件。

（三）组织面试

以面试测评为主。

（1）面试时间：以具体电话通知时间为准。

（2）面试地点：贵州纳雍源生牧业（集团）有限公司党建人事部（贵州省毕节市纳雍县经济开发区D区）

（3）面试其他要求：面试当天，面试人员需现场提交报名时所用材料的原件，经审核合格后，进行面试，参加面试时，考生须持有效《居民身份证》参加，未按时参加面试的考生视同为自动放弃。

（四）成绩公示

《面试成绩》将在面试结束后3个工作日内在贵州纳雍源生牧业（集团）有限公司公众号“源生牧业集团”上进行公示。

（五）体检

进入体检环节的应聘人员，体检必须按规定时间在指定的县级以上公立医院进行，并出具体检结论，其他体检结论、鉴定一律不予认可。体检费用由应聘人员自理，体检时间另行通知。体检标准参照招聘公务员有关规定执行，体检合格的进入考察政审环节。

（六）考察政审

进入考察政审的应聘人员，由公司成立考察组对其进行考察。考察内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等，应聘人员还应配合在相关单位出具无违法犯罪记录证明。考察时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的应聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确,考察合格的进入下一环节。

在考察中发现下列情况之一者，考察不合格，取消应聘资格：

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员；

2.曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员；

3.被开除公职的人员；

4.未能按规定提交招聘岗位所需资格条件的相关证明材料的人员；

5.不符合招聘岗位所需资格或条件的人员；

6.在其他单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的人员；

7.严重失信人员；

8.其他法律、法规规定不得聘用的人员。

（七）聘前公示

经面试、体检、考察政审合格的应聘人员，确定为公司拟聘用人员，在企业宣传栏上进行为期5个工作日的公示。

公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论再决定是否聘用。