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我国招聘始于商代

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有人认为,招聘制度是新生事物,是改革开放的产物。这就大错特错了。早在商代,我国就有招聘制度了,以后历朝历代都有过招聘,特别是秦汉,当是人才招聘的黄金时期。

秦汉不但是招聘人才的鼎盛时期,而且一系列制度已经建立。对精通《孝经》《论语》《尚书》等经典的专门人才,优先录用。招聘来的人如果不合格,可以罢免、斥退。《冊府元龟》卷六十七中明文规定:“其不足采者辄报闻罢”,就是复试不合格一律刷掉。已经当官,不称职的,依然要辞退。《史记·平津侯列传》记载,公孙弘被聘为博士后,出使匈奴,回国后汇报不合上意,汉武帝让他卷铺盖走人。

正是这一相对健全的招聘制度,让秦汉时期的统治者受益匪浅。南宋洪迈《容斋随笔》指出,“秦用他国人”“皆委国而听之不疑,卒之所以兼天下者,诸人之力也”。到汉高祖时,为了招到“茂才异等”之士,汉高祖不惜亲拟诏。

秦汉以前的战国时期,各国也是争相“聘名士,礼贤者”。其中燕昭王黄金台求贤的故事更是家喻户晓,人人皆知。有唐诗为证:“燕昭北筑黄金台,四方豪杰乘风来。”

当然,招聘制度最早还是始于商代。《孟子·万章》中写商汤派人五次往返,“以币聘”伊尹。明代朱健《古今治平略》中也说,汤聘伊尹,“此征聘之始也”。也就是说,商汤聘用伊尹,是我国招聘制度的开始。

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