2020贵州第八届人才博览会余庆中学线下考核方案

贵州人才引进招聘考试信息遵义余庆县招聘信息：2020贵州第八届人才博览会余庆中学线下考核方案已发布，线下考核测评方式主要为说课。每一名参与线下考核的人员提前四十分钟到候考室，并于正式面试前三十分钟从给定的课本中选取一个内容准备说课；每一名线下考核人员要撰写一篇来遵义创业就业的认识。

2020贵州第八届人才博览会余庆中学线下考核方案

 

  根据《关于做好第八届贵州人才博览会事业单位引进人才有关工作的通知》《关于做好第八届线上线下贵州人博会事业单位引进人才评审工作的通知》要求，为确保余庆中学第八届贵州省人博会线下考核工作顺利进行，特制定本方案。

    一、线下考核时间和地点

    （一）线下考核时间：6月9日上午9：00

    （二）线下考核地点：余庆中学实验室

    二、测评方式和内容

    1.线下考核测评方式主要为说课。每一名参与线下考核的人员提前四十分钟到候考室，并于正式面试前三十分钟从给定的课本中选取一个内容准备说课；

    2.每一名线下考核人员要撰写一篇来遵义创业就业的认识。

    三、实施线下考核

    1.线下考核方式及考务工作人员设置。

    采取现场面试方式进行，每个考场设主考官1名、考官4名（其中外聘教官2名）、监督员1名、记分员1名和候考工作人员2名（其中男、女各1名）、候分工作人员1名。

    2.考官及工作人员抽调。

    面试主考官从余庆中学副高以上职称的人员中，按1:2比例现场差额抽签产生，组成考官组，并推行一个担任主教官。监督员由余庆中学负责纪检工作的同志担任。

    3.线下环境疫情防控。

    （1）做好口罩、洗手液、消毒剂等防疫物资储备，制定疫情防控工作方案或预案，落实用人单位主体责任。

    （2）合理安排线下考核时间，按照疫情防控相关要求，不聚集、小规模开展线下考核。

    （3）健康监测，对参加线下考核人员健康状况进行登记，身体不适时应及时就医，对进入活动场所的人员进行体温监测，体温正常者方可进入。

    （4）保持一米以上间隔，组织考官及线下考核人员参与线下考核时，人与人之间保持一米以上安全距离。

    （5）做好线下考核场所通风换气，温度适宜时应当开窗，保持空气流通。

    （6）做好电梯、公共卫生间等公用设备设施和门把手等高频接触物体表面的清洁消毒。

    （7）保持活动区域环境整洁，及时清理垃圾。

    （8）线下考核期间，所有人员应全程佩戴口罩，打喷嚏时用纸巾遮住或肘臂遮挡口鼻，将使用过的纸巾放入有盖的垃圾桶内，打喷嚏和咳嗽后应用洗衣液（或肥皂）彻底清洗双手。

    （9）设置应急区域。当出现疑似症状人员时，及时到该区域进行暂时隔离，并安排就近就医。

    （10）当出现新冠肺炎病例时，应在当地疾病预防控制中心的指导下对场所进行终末消毒，经卫生学评价合格后方可重新启用。

    4.线下考核程序。

    （1）每名考生按规定的时间，于开考前40分钟凭有效居民身份证原件进入候考室（未按时到达视为放弃），将通讯工具交候考室工作人员负责保管。候考室工作人员审核验证面试人员身份后宣读面试考场规则和相关纪律要求，然后组织考生于面试开始前三十分钟准备说课内容。

    （2）由工作人员引导考生进入面试室进行面试，考生面试结束后由工作人员引导至候分室等候。前3名考生面试暂不评分，待前3名考生面试结束考官对其作出比较后，再进行评分，并逐一告知面试成绩。对第4名之后的面试考生，由考官逐一进行面试评分，并告知面试成绩。

    （3）若同一职位出现末位并列时，由现场评委再组织结构性面试，再行计算分数。

    5.线下考核测评成绩评定方法：面试总分为100分,面试成绩均按“四舍五入”保留小数点后两位数字，划定最低分数线70分。

    6.评审考核结果公示。

    线下考核结束后，余庆中学将拟聘用人员《第八届贵州人才博览会事业单位引进人才评审表》、《评分汇总表》等考核结果，以及拟聘用人员报考资格材料报县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股按程序备案确认。经确认合格的人员作为公示对象。

    四、工作要求和纪律监督

    所有参加线下考核考务工作的人员、监考人员和面试考官，必须坚持原则、严格遵守各项纪律、认真履行工作职责，不徇私舞弊、不弄虚作假，如有回避对象参加线下考核的，须主动提出回避。

    线下考核工作全程接受纪检监察部门、干部调配管理部门监督指导，发现违纪行为及时移交纪检监察部门处理。

信息来源：http://www.zgyq.gov.cn/zwzx/zwzxgggs/202006/t20200604_60888999.html