2019黔西南州义龙新区招聘事业单位简章

　　笔试时间：2019年6月15日（星期六）上午9：00-11：30。

　　笔试地点：详见笔试准考证。考生必须同时持有效《居民身份证》和《笔试准考证》方能进入考场参加笔试。

　　笔试成绩计算：小数部分均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字;同一职位考生笔试成绩(含加分)名次出现末位并列的，同时进入下一环节。

　　根据招聘职位计划和考生笔试成绩，从高分到低分按招聘计划数与面试人数1:3的比例确定进入面试人员，并将笔试成绩及进入面试环节人员名单在义龙新区门户网站通知公告专栏内（http://www.gzylxq.cn/tzgg/）公布。

　　未参加笔试科目或未取得有效成绩的，取消进入下一环节资格。

　　2.面试

　　本次招聘面试采取结构化面试（幼儿园教师采用结构化面试和才艺展示）方式进行，面试成绩按百分制计算。未参加面试的考生取消进入下一环节资格。

　　招聘计划数与进入面试的考生人数达到1:3比例的岗位，从笔试成绩由高分到低分的顺序进入面试，同一岗位考生笔试成绩名次出现末位并列的同时进入面试；如面试人员与招考计划数不足3:1的职位，该职位考生的面试成绩须达到本考场当日面试实考考生成绩平均分才能进入下一环节，未参加面试的考生取消进入下一环节资格。

　　面试具体时间、地点和办法另行通知，在义龙新区门户网站通知公告专栏内（http://www.gzylxq.cn/tzgg/）公布，请考生关注并查阅。

　　3.总成绩

　　总成绩按百分制计算。笔试成绩(笔试卷面成绩+加分）占总成绩的60%（教师岗位为50%），面试成绩占总成绩的40%（教师岗位为50%），即总成绩=(笔试卷面成绩+加分）60%＋面试成绩的40%[教师岗位总成绩=(笔试卷面成绩+加分）50%＋面试成绩的50%）]。笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

　　成绩查询：总成绩在义龙新区门户网站通知公告专栏内（http://www.gzylxq.cn/tzgg/）公示。试卷查询按《贵州省人事考试查卷(卡)暂行规定》执行。

　　根据岗位招聘计划数1:1比例，按考生总成绩由高分到低分的顺序，依次进入下一环节；同一岗位考生总成绩名次出现末位并列的，按考生笔试成绩高的进入下一环节；笔试、面试成绩均相同的，则由招聘办组织面试复试以面试复试成绩高的进入下一环节。

　　（五）体检

　　体检由义龙新区招聘办根据招聘职位计划和考试总成绩从高到低按1：1的比例确定体检人员。体检由义龙新区招聘办指定在县级及县级以上综合性医院进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》、《关于印发<公务员录用体检操作手册（试行）>有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）规定执行。医院在规定时间内出具体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可。体检结束后，对主检医生认为需要做进一步检查的，考生应在接到体检结果通知规定时间内书面提出复检申请，经义龙新区招聘领导小组同意后统一组织复检。

　　未参加体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位不再递补。体检费由考生自理。体检时间、地点另行通知。

　　（六）考察

　　体检合格考生确定为考察对象，考察工作由义龙新区招聘办组织用人单位具体负责实施。考察内容、标准、程序和方法参照《贵州省公务员录用考察工作细则(试行)》的有关规定执行。在考察中,经用人单位审定有《招聘简章》“不得报考条件”所列情况之一或2019年应届毕业生在2019年7月31日前不能提供毕业证、学位证、资格证书、以及岗位要求的其他档案材料等情况的人员，考察结论为不合格，报黔西南州人力资源和社会保障局审定后，取消进入下一环节资格。

　　考察应当组成考察工作组，考察组由两人以上组成。考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料、做出考察结论、提出聘用建议意见。考察内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、个人诚信以及是否需要回避等。按照“凡进必审”的原则，贯彻党管人才原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为事业单位人员的首要考察内容。注重工作实绩，重点审查考生的学籍档案和现实表现，了解其在校期间、待业期间或工作期间的综合表现情况。考察时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确，个人档案材料完善、真实、有效。

　　考察对象须在招聘办规定的时限内提交学历（人事）档案和相关材料。在考察中发现不符合招聘条件和资格的，视为考察不合格。考察不合格的（含自愿放弃的），取消聘用资格，不再递补。从考察合格人员中确定拟聘用人选并公示。

　　（七）公示和聘用审批

　　1.公示

　　经报名、考试、体检、考察合格的考生，确定为拟聘用人员，由义龙新区招聘办在招聘信息发布的网上向社会公告7个工作日，接受社会监督。

　　公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　2.聘用审批

　　（1）拟聘人员公示结果不影响聘用的，填写《事业单位聘用人员审批表》，报黔西南州人力资源和社会保障局审批、备案后，由义龙新区党工委政治部办理聘用手续。按照《贵州省事业单位聘用制试行办法》的规定，由用人单位与聘用人员签订《事业单位聘用合同书》，实行聘用制管理。

　　（2）新聘用人员试用期一年，最低服务年限五年(含试用期)，按照《关于高校毕业生到基层机关事业单位工作有关待遇的通知》（黔人社通〔2018〕298号）文件精神，乡镇新聘用人员试用期6个月，试用期内不予调整聘用岗位。试用期满后，经用人单位考核合格的，予以正式聘用。试用期考核不合格的，由聘用单位解除聘用，报黔西南州人力资源和社会保障局备案。

　　（3）聘用人员应在规定时间到用人单位报到。逾期者，取消其聘用资格。

　　（四）聘用岗位选择

　　需要选岗的职位，按照报考职位考生总成绩的高低顺序（同职位总成绩相同的，笔试成绩优先，若笔试成绩也相同由招聘办组织面试复试以面试复试成绩高的优先选择）依次选择具体聘用岗位，具体聘用岗位情况详见附件一。

　　聘用岗位选定后，不再进行调整。

　　需进行聘用岗位选择但未按时参加聘用岗位选择的，视为放弃选岗，待其他考生选择完以后由招聘办在剩余岗位中安排。

　　五、纪律监督

　　(一)招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，招聘工作主动接受纪检监察机关和社会各界监督。

　　(二)考试报名工作人员要严格遵守有关规章制度，严格按照《招聘简章》规定的报考条件进行资格审查，严禁擅自放宽报考条件和标准，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。

　　(三)从事聘用工作的人员凡有公务回避情形的，应当主动提出回避。

　　(四)工作人员如有违反规定或弄虚作假的，一经查实，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等有关规定严肃处理。

　　(五)对于报名时提供不实信息的报考者，无论进入招聘的哪项程序，一经发现查实，将立即取消其报考、聘用资格。对违反聘用纪律的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、体检和考察资格，不予聘用或取消聘用等处理。构成犯罪的，移交司法机关依法追究刑事责任。

　　（六）本《招聘简章》解释权归义龙新区招聘办。考生查询《招聘简章》请登陆“义龙新区门户网站通知公告专栏”（http://www.gzylxq.cn/tzgg/）。招聘考试过程中，义龙新区招考办发布的各项招聘信息（如报名、考试、体检、考察、聘用等有关内容）都将在该网站上进行公布，请考生密切注意网站公布的招聘信息，因考生未阅而引起的后果由考生自负。

　　（七）本次招聘工作未尽事宜，由义龙新区招聘工作领导小组研究决定。

　　六、招聘咨询及监督电话

　　咨询电话：0859-3388035（义龙新区党工委政治部人事人才股）

　　监督举报电话：0859-12388，0859-3388752（义龙新区纪工委）

　　附件：

　　1.义龙新区2019年公开招聘事业单位工作人员职位一览表

　　义龙新区2019年公开招聘事业单位工作人员

　　领导小组办公室

　　2019年5月13日