0851-86861255

贵州招聘信息

2019兴义第七届中国贵州人才博览会民族师范学院引进高层次、急需紧缺人才工作方案

分类:贵州招聘吧 黔西南 286 0
  为进一步加强兴义民族师范学院人才队伍建设,根据《黔西南州高层次人才引进办法(修订)》(州党办发〔2017〕7号)要求,结合学校实际,决定于2019年第七届中国贵州人才博览会计划引进各类人才25名,为确保引进人才工作的顺利完成,按照上级相关文件要求,特制定本方案。
  一、组织领导
  为顺利实施好人才引进工作,成立兴义民族师范学院人才引进工作领导小组,领导小组下设办公室,办公室设在兴义民族师范学院人事处、教师工作处,张贵强任办公室主任,工作人员根据需要从相关科室抽调。
  二、引进原则和工作程序
  高层次人才引进工作坚持德才兼备的用人标准,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,实行公开条件、公开报名、公开考察、公开聘用、公开监督。并按照制定引进计划、发布公告、报名、资格审查、专业面试、政治思想和师德师风考核、综合能力考核、学校统筹研究、体检、审批、公示、办理聘用手续等程序进行。
  三、引进高层次人才人数
  兴义民族师范学院2019年计划引进高层次人才25名。其中:博士研究生10名,硕士研究生15名。
  四、引进对象及条件
  (一)引进对象
  在2019年4月26日前进行网上投简历和4月27日至28日到第七届中国贵州人才博览会现场报名应聘,经2019年4月27日至28日到现场资格审查合格人员。
  (二)人才引进条件
  1.具有中华人民共和国国籍,拥护中国共产党的领导,热爱社会主义事业;
  2.年龄在18周岁以上(2001年4月26日及以前出生)、45周岁以下(1973年4月25日及以后出生),特别优秀或工作特别需要的,可适当放宽至50周岁(1968年4月25日及以后出生);
  3.遵纪守法,品行端正,具有为人民服务的精神;
  4.具有国家承认且符合引进岗位学历、专业要求的应往届毕业生;
  5.具有正常履行职责的身体条件,符合《公务员录用体检通用标准(试行)》;
  6.在引进岗位服务年限不少于5年(含试用期);
  7.具备引聘职位《兴义民族师范学院2019年人才需求表》(附件1)所需的其它资格条件。
  (三)下列人员不作为人才引进对象
  1.黔西南州机关事业单位在职在编工作人员;
  2.曾在黔西南州机关事业单位在职在编的工作人员,辞职后不满1年,或未办理任何手续离岗的人员;
  3.曾因犯罪受过刑事处罚的,曾被开除公职的,在机关(含参照公务员法管理单位)、事业单位被辞退未满5年的人员;
  4.正在被列为失信联合惩戒对象的;
  5.定向到具体行业或单位的毕业生;
  6.违反计划生育政策的人员(2016年1月1日以前的按当时计划生育政策规定执行);
  7.在各级公务员或事业单位招考(聘)中近5年来被认定有舞弊等严重违反考试录(聘)用纪律行为的人员;
  8.有法律、法规规定不得聘用的其他情形的人员。
  五、专业面试及相关考核
  (一)专业面试
  1.方式
  根据专业特点采取课堂试讲(40%)、专业测试(30%)、学术访谈(30%)进行,由兴义民族师范学院人才引进工作领导小组抽调相关人员,对报名应聘的符合应聘条件的人员进行面试。
  2.时间
  2019年5月30日前完成。
  3.流程
  面试考官由各二级学院相关专业5-7名专家组成,面试评分实行百分制进行现场评分,弃掉一个最高分和一个最低分,其余考官评分的平均分即为考生面试得分,面试成绩报学校人才引进工作领导小组办公室。
  (二)思想政治与师德师风考核
  按照“凡进必审”的原则,贯彻党管人才原则,坚持政治标准和学术标准相统一,通过查阅档案资料、座谈等方式,深入了解考察对象的政治思想状态、师德师风等情况。2019年6月30日前完成。
  (三)综合能力考察
  内容包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面,注重工作实绩;应往届毕业生主要侧重于在校表现和现实表现的考察。考察要做到全面、客观、公正。放弃考察或考察不合格的,取消进入下一环节资格,空缺职位依次递补。
  六、汇总、学校研究
  专业面试及相关考核结束后,由学校人才引进工作领导小组办公室汇总、提请院长办公会、校党委会研究决定。
  七、体检
  符合要求进入体检的人员,在指定的县级及以上医院进行体检。体检费用由体检人员自理。放弃体检或体检不合格者,取消进入下一环节资格,并依次递补。2019年7月31日前完成。
  八、公示与聘用
  确定为拟引进聘用人员,面向社会进行公示,公示时间为7个工作日。公示无异议后,按程序报请黔西南州人力资源和社会保障局审批后办理聘用手续。属2019年应届毕业生的先签订就业协议,待取得符合聘用岗位需求专业的毕业证、学位证并提取个人档案审核后再办理聘用手续。在8月20日前未能提供齐全相关证件及材料的,视为放弃聘用资格。新聘用人员实行一年试用期,试用期满后,经考核合格正式聘用,试用期考核不合格解除聘用。引进人员必须在引进岗位最低服务期限5年(含试用期),服务期限内不得调动、改行、调离或擅自脱产学习。
  九、其他
  (一)本次高层次人才引进各项工作须在2019年8月30日前完成。
  (二)本《方案》由兴义民族师范学院人才引进工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜由兴义民族师范学院人才引进工作领导小组研究确定。若黔西南州人力资源和社会保障局另有新规定的,以黔西南州人力资源和社会保障局规定为准。
  咨询电话:0859-3568042(兴义民族师范学院人事处)
  监督电话:0859-3568029(兴义民族师范学院监察室)
  附件1:《兴义民族师范学院2019年人才需求表》
  兴义民族师范学院
  2019年5月10日
  附件1
兴义民族师范学院2019年人才需求表
序号 学院(部门) 需求岗位 专业、职业资格或职称 学历学位 要求 数量
1 马克思主义学院 专业技术 马克思主义基本原理研究、马克思主义中国化研究方向、思想政治教育 博士研究生或教授 1
2 教育科学学院 专业技术 教育学、心理学、学前教育 博士研究生或教授 3
3 文学与传媒学院 专业技术 中国少数民族语言文学、语言学及应用语言学、汉语国际教育、新闻学、现当代文学、比较文学与世界文学、文艺学 博士研究生或教授 3
4 生物与化学学院 专业技术 化学工程、化学工艺、物理化学、分析化学、无机化学、生态学 博士研究生或教授 3
5 外国语学院 专业技术 外国语言学与应用语言学、应用语言学、翻译(英语)、韩语 硕士研究生或副高及以上 4
6 数学科学学院 专业技术 统计学、数学教学论 硕士研究生或副高及以上 1
7 信息技术学院 专业技术 计算机科学与技术(物联网方向、大数据方向)、通信工程、网络工程、信息安全 硕士研究生或副高及以上 2
8 物理与工程学院 专业技术 凝聚态物理、车辆工程、机械工程、安全工程、电子科学与技术、电子信息工程 硕士研究生或副高及以上 1
9 经济贸易学院 专业技术 金融学、旅游管理、城乡规划学、地图制图学与地理信息工程 硕士研究生或副高及以上 1
10 艺术学院 专业技术 舞蹈、民族音乐学、民族器乐-琵琶演奏专业、艺术设计、版画专业、美学、艺术理论 硕士研究生或副高及以上 4
11 政史学院 专业技术 民族学、政治学与行政学、中国近现代史 硕士研究生或副高及以上 1
12 体育学院 专业技术 民族体育(龙狮方向)、运动康复、护理学(康复护理)、体育教学训练学(户外运动方向) 硕士研究生或副高及以上 1

标签:163贵州贵州163黔西南事业单位招聘 上一篇: 下一篇:

您好!请登录

点击取消回复
    展开更多

    购物车

    X

    我的足迹

    X