贵州163_163贵州人事考试信息网_贵州163网为加强我县事业单位人才队伍建设，优化人才队伍结构，以适应经济社会稳定快速发展要求，根据《事业单位人事管理条例》、《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》、《贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）》（黔人社厅发〔2013〕10号）和《印江自治县关于加强人才培养引进加快科技创新的意见》等规定，经研究，决定面向社会公开招聘（引进）急需紧缺人才42名。为确保本次人才引进工作顺利进行，特制定本方案。
一、组织领导
人才引进工作由县人才工作领导小组统一领导，县人才办、县人社局牵头，县教育局和县卫生健康局分别成立教育、卫生健康引进人才工作领导小组，按照“以岗选人、优中选优”的原则，制定工作方案，组织实施。
二、引进原则
按照德才兼备的标准，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，实行公开条件，公开岗位，公开报名，公开考试，公开聘用，公开监督，并严格按照编制计划、发布公告、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示及聘用的程序进行。
三、引进计划
本次面向社会公开招聘（引进）急需紧缺人才42名，其中教育类28名，卫生类14名。具体单位、职位及条件等详见《印江自治县2019年事业单位参加第七届中国贵州人才博览会招聘（引进）急需紧缺人才职位及资格条件一览表》。
本次引进硕士研究生学历学位及以上毕业生不占本次引进人才计划职位数。
四、引进对象
（一）取得全日制大学本科学历学位的应（往）届毕业生，教育类职位全日制本科毕业生限教育部直属六所师范院校免费师范生或“211”或“985”工程院校毕业生或省部共建师范类院校毕业生。不含2019年定向到具体行业或单位的定向生和委培生。
（二）取得全日制研究生（第一学历为全日制本科）及以上学历的应（往）届毕业生或具有副高及以上职称的高层次人才。
五、引进条件
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