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2019年遵义人才引进面试高分攻略

分类:贵州招聘吧 遵义 333 0
    首先,在人才引进面试中至少八分钟并不能反映太多,考官设计的提问也并不能太多体现面试的水平吧?面试前我们不必去想结构化面试的那种感觉,把自己弄得紧张起来,深呼吸,转移注意力。而且考官提出的答辩环节绝大多数是针对考生进行试讲或者说课过程当中出现的问题或者阐述不清楚的部分进行提问,比较常见的问题就是“这位考生您好,您能不能再具体阐述一下试讲或者说课当中的重点和难点?”这个时候其实通常情况下也就是在告诉我们“这位考生,你试讲或者说课的重点和难点没有突出,我现在给你一个补救的机会再次阐述一下”。所以接下来我们首先应该比较谦卑的回复考官对我们试讲或者说课的质疑:“对不起各位考官,可能是我紧张的原因并没有把我试讲或者说课的重点和难点很好地突出,那么请允许我再次重申我的教学重难点,我的教学重点是……难点是……”主次分明,这样比较有层次感,考官一听耳朵不容易疲惫,这是我们回答的最佳方式。
 
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