贵州健康职业学院参加2017年第五届中国贵州人才博览会公开引进高层次及急需紧缺人才实施方案

2017/03/10 分类:铜仁 707

加强教师队伍建设，保证新增人员基本素质，按照《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》（黔人发〔2006〕4号)和《贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）的通知》（黔人社厅发〔2013〕10号）等文件要求，结合实际，我院将在2017年第五届中国贵州人才博览会公开引进40名高层次及急需紧缺人才，为确保引进工作顺利进行，特制定本实施方案。
一、组织领导
本次人才引进工作在贵州健康职业学院招聘（引进）工作领导小组领导下进行，领导小组下设办公室在学院组织人事部（以下简称“学院招聘办”），具体负责人才引进工作的组织实施。
二、引进原则及程序
按照德才兼备标准，遵循民主、平等、竞争、择优的原则，实行公开条件、公开报名、公开聘用、公开监督，并按照编制招聘计划、发布信息、报名（资格审查）、考试（面试评审）、体检、考察、公示、聘用等程序进行。
三、引进计划
本次计划引进高层次及急需紧缺人才40名，具体职位详见《贵州健康职业学院参加2017年第五届中国贵州人才博览会公开引进高层次及急需紧缺人才资格条件一览表》，以下简称《职位一览表》。
四、引进对象及条件
（一）具有中华人民共和国国籍;拥护中国共产党领导，热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，身体健康;
（二）具有招聘职位要求的专业知识及工作能力，符合招聘职位的所需条件及要求;
（三）全日制普通高校本科学历学位及以上应往届毕业生;
（四）年龄在18周岁以上（1999年3月24日及以前出生）35周岁及以下（1982年3月24日及以后出生）。具有硕士研究生学历学位的放宽到40岁（1977年3月24日及以后出生）；具有博士研究生学历学位或副高职称的放宽到45岁（1972年3月24日及以后出生）。
（五）有下列情形之一者，不予报考
1.曾受过各类刑事处罚的人员;
2.有违法、违纪行为正在接受审查的人员;
3.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分的；
4.曾被开除公职或在机关（含参照公务员法管理机关<单位>）、事业单位被辞退未满5年的；
5.不符合招聘对象、报考条件或职位所需资格条件的；
6.法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。
五、招聘程序
（一）发布招聘信息
本次招聘信息将在铜仁网（www.tongren.gov.cn）或铜仁人力资源社会保障网（www.gztr.lss.gov.cn）公开发布。
（二）报名及资格审查
1、报名方式。本次引进报名工作采取现场报名和网上报名两种方式进行。
（1）现场报名：报考人员于2017年３月25日上午9:00至下午16:00到第五届中国贵州人博会铜仁展馆贵州健康职业学院招聘展位报名（贵阳国际会议展览中心）。
（2）网上报名：报考人员可在2017年2月27日至3月22日期间将报名所需材料扫描件打包压缩后发至gzjkgl@126.com邮箱，由资格初审人员将在2个工作日内审核，并将初审结果反馈给报考人员，初审合格人员须在规定时间内并经现场资格审查合格后方可视为报名成功。
（3）报名所需材料：《贵州健康职业学院引进人才报名信息表》（附件2）、学历学位证书（2017年应届毕业生提供就业推荐表和高校毕业生就业协议）、有效居民身份证、个人简历等相关材料原件及复印件各一份和4张近期1寸正面免冠彩色同底照片。在职在编人员还需在《贵州健康职业学院引进人才报名信息表》中提供所在单位和主管部门以及同级组织人社部门同意报考的意见（加盖公章）。
2、资格审查。现场报名的资格审查在报名过程中同时进行；网上报名初审合格考生的资格审查在考试前进行（具体时间另行通知）。
资格审查贯穿整个公开引进工作的始终，任一环节发现考生资格条件不符合本引进人才实施方案要求的，即取消应聘资格。
（三）考试
本次引进人才考试不笔试，采取面试评审的方式进行。考试成绩总分为100分，按“四舍五入”保留两位有效数字。考生面试成绩即为考试总成绩，以考试总成绩60分为合格线，低于合格线（60分）者不得进入引进工作的下一环节。考试总成绩将在铜仁人力资源社会保障网（www.gztr.lss.gov.cn）进行公布。
资格审查合格人员凭本人有效居民身份证按规定时间到指定地点参加考试（考试时间和地点另行通知）。
（四）体检及考察
（1）体检。体检对象按考试总成绩与招聘职位数1:1比例从高分到低分确定（同一职位合格考生考试总成绩名次出现末位并列的，另作加试（面试），以加试成绩高的为体检对象）。体检工作程序、项目及标准参照贵州省公务员录用体检标准有关规定执行。体检在“学院招聘办”指定医院进行，其他结论、鉴定一律不予认可。体检时间及地点另行通知，体检费用由考生自理。
本次引进人才因放弃体检或体检不合格造成的空缺职位，从该职位考试总成绩合格线人员中依照高分到低分顺序进行递补。
（2）考察。体检合格人员列入考察对象，在职考生考察内容包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面，注重工作实绩；应往届未就业毕业生主要侧重在校表现和现实表现的考察。考察要做到全面、客观、公正。2017年应届毕业生在2017年7月31日前未向“学院招聘办”提供引进职位要求的毕业证、学位证等原件的视为自动放弃应聘资格。
在考察中发现有下列情况之一者，即取消聘用资格:
1、不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致。
2、有严重的违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人。
3、没有考察依据（如个人档案），或报名时提供虚假证明和材料。
4、曾被开除公职或被辞退的。
5、不符合本实施方案引进范围、对象和条件的。
6、考察时，未能交验引进职位所需的学历学位证书或学校出具的已毕业的有效证据的。
7、聘用后即构成回避关系的。
8、国家法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。
9、其他经贵州健康职业学院招聘（引进）工作领导小组研究确定不能聘用的。
放弃考察或考察不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位不再递补。
（五）公示及聘用
经考试、体检、考察合格人员确定为拟聘用对象，并进行公示。公示结束无影响其聘用者，按规定程序办理正式聘用手续，新聘用人员实行试用期一年，在学院服务期限不得少于5年。
五、工作纪律
招聘工作严格遵循民主、公开、竞争、择优的原则，接受纪检监察机关及社会各界的监督。从事考试、考察的工作人员与报名人员有回避关系的，应当实行公务回避。严格执行招聘纪律的规定，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象，如有违纪违规情况发生，对违纪违规的相关人员按规定严肃处理，对违纪违规聘用人员取消聘用资格。
六、其他
本实施方案由贵州健康职业学院招聘（引进）工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜由贵州健康职业学院招聘（引进）工作领导小组研究确定。