?2020年贵州省榕江县教育紧缺学科优秀教师引进工作方案（20名|报名截止8月31日）

2020/08/05 分类:贵州163 贵阳 770 0

榕江县2020年教育紧缺学科优秀教师引进工作方案

为能迅速引进到榕江县2020年教育紧缺学科优秀教师，按照中共榕江县委办公室榕江县人民政府办公室关于印发《榕江县引进教育人才工作实施方案（试行）》（榕党办发〔2020〕4号）精神，结合2020—2021学年度中小学教师紧缺情况，经研究，决定引进20名普通高中、初级中学和中等职业学校紧缺学科在职教师，特制定本方案。

一、引进的原则

坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、公正、平等、竞争、择优”的原则，实行岗位公开、择优选拔的用人机制，按需引进。

二、组织领导

为加强对教育紧缺学科优秀教师引进工作的组织领导，特成立榕江县2020年教育紧缺学科优秀教师引进工作领导小组，成员如下。

组长：陈尚京县人民政府副县长

副组长：杜玉清县教育科技局党组第一书记

成员：段婷婷县政府办公室督查专员

余胜文县委组织部副部长

贾锐县委编办主任

黄国锋县教育科技局局长

欧君武县财政局局长

石开齐县人力资源社会保障局局长

石昌平县教育科技局副局长

领导小组下设办公室在县教育科技局，黄国锋同志兼任办公室主任，石昌平同志兼任办公室副主任，负责抓好日常工作事务。该项工作结束，领导小组自然解除。

三、引进教育人才计划

2020年计划引进普通高中、初级中学和中等职业学校教师20名。其中：

（一）引进普通高中教师12名。其中：

1.榕江县第一中学7名。其中：数学学科教师1名、语文学科教师1名、物理学科教师1名、英语学科教师1名、化学学科教师1名、生物学科教师1名、历史学科教师1名。

2.榕江县第三高级中学5名。其中：数学学科教师1名、语文学科教师1名、物理学科教师1名、生物学科教师1名、历史学科教师1名。

（二）引进初级中学教师7名。其中：

1.榕江县第二中学4名。其中：语文学科教师1名、数学学科教师1名、物理学科教师1名、生物学科教师1名。

2.榕江县民族中学3名。其中：语文学科教师1名、数学学科教师1名、物理学科教师1名。

（三）引进中等职业学校教师1名

榕江县中等职业学校引进“城市轨道交通运营与管理”专业教师1名。

四、引进人才的相关条件

（一）基本能力条件

1.引进教育紧缺学科优秀教师主要是目前在职从教的教育工作者。在职教师原则上应具有中级及以上专业技术职称，曾担任高中（初中）毕业班班主任和担任高中毕业班学科教学5年以上，曾获得高考教学质量二等奖（县级及以上）一次以上，初中教师需获得县级中考教学质量一等奖一次及以上；或曾获得地（市）级以上教学名师荣誉称号（含特级教师、名班主任、学科带头人、拔尖人才、学科骨干教师等）。

2.能结合榕江县教育实际因材施教，有丰富的指导和培养青年教师经验，治学严谨，具有深厚的学术造诣，有较强的教育教学和科研能力，具备提高教育质量的能力和水平。

3.具有相应学段和相应学科教师资格；按正式招聘时间为限男性年龄在45周岁以下、女性年龄在40周岁以下（特别优秀者，年龄可适当放宽），身体健康，能胜任全日制普通高中、初级中学和中等职业学校教育教学工作。

4.同时符合附表《榕江县2020年教育“紧缺学科优秀教师”引进人才统计表》相关要求和条件。

（二）政审条件

按《榕江县引进教育人才工作实施方案（试行）》（榕党办发〔2020〕4号）执行。

五、引进方法及程序

（一）引进方式

引进教育紧缺学科优秀教师方向主要以贵州省内教育发达的贵阳、黔北地区为主。一是通过网上发布引进信息、网上报名、现场资格条件审查。二是采取用人单位设定的教学岗位考察推荐，进行资格条件审查。

（二）引进人才程序

按照发布引进信息、推荐报名、资格审查、面试考察（包括派出考察组到原工作单位考察考核）、试教（上一节课）、确定拟聘用人员并公示、签订聘用合同等程序进行。

（三）引进时间

2020年7月至2020年8月31日

六、相关待遇

凡符合我县引进教育紧缺学科优秀教师条件且自愿到我县工作的，由聘用单位与其签订聘用协议，并可以享受下列待遇：

（一）凡引进的在职教师到我县普通高中、初级中学和中等职业学校任教后，按其所获得的专业技术职称直接聘用到相应的技术岗位，并按照聘任的岗位等级享受工资待遇；另外，每人一次性给予10万元的安置补贴，同时提供一套教师住房，供其在榕工作期间居住，工作满10年后，产权归属个人所有，由有关部门为其办理房屋产权证；如果解聘或所引进人员在榕江县工作不满10年的，由有关部门收回原使用的住房。

（二）凡确定拟聘用的人员，由县组织人事部门协助办理正常调动手续。其未婚夫（妻）、已婚配偶，或者其子女为国家正式职工，如愿意调入榕江县工作，则由县组织人事部门协助办理其配偶的调动手续，调入我县对口相关单位工作，并协调办理子女入学及户口迁入。如果其配偶没有固定工作的，由有关部门通过以购买社会服务、临聘人员等岗位予以安置。

（三）确定拟聘用的人员，如果原单位不同意办理正常调动手续，则县组织人事部门为其重新建立人事档案（原单位工龄合并计算）。

七、其他规定

（一）凡符合条件引进的教育紧缺学科优秀教师，由机构编制部门增核编制（或调剂编制解决），人社部门同时批准设置专业技术人员“特设岗位”予以聘用，特设岗位不受单位岗位总量和结构比例限制。

（二）凡引进的在职教师，其工资待遇按照国家相关政策规定确定，可参照聘用单位同类人员发放（特殊规定除外），并纳入正式在编事业人员统一管理。

（三）本方案由榕江县引进教育人才工作领导小组负责解释。