2018年都匀事业单位招聘面试真题及答案：协调好柔性执法与刚性执法两者关系

 2018年都匀事业单位招聘面试真题及答案：协调好柔性执法与刚性执法两者关系

   163贵州人事网2018年7月3日讯：2018贵州事业单位面试即将进行，贵州163教育小编微大家整理提供了结构化面试热点题目，希望可以帮助考生提高面试水平，顺利进军贵州事业单位面试考试。

【背景资料】

近日，四川遂宁一名交警在巡逻时发现一辆违停车辆，前挡风玻璃放了张手写的纸条，表明临时停车是为“上楼接病人”，只“耽搁10分钟”。耐心等待之后，交警发现情况属实，最终并未处罚。这一举措引起网友的广泛热议，有人认为这是交警“柔性执法”的提现，值得点赞。也有人认为“柔性执法”会不会演变成为任性执法，未免不让人担忧。对此你怎么看? 163贵州人事网

【163解析】

法律本身是具有严肃性、公正性的。法律的出现，是为了规范人类的行为，特别是违反秩序时的行为。但法律仅仅是人类行为的底线，而更重要的是人类的良知与道德。柔性执法与刚性执法并非对立关系，柔性执法是建立在法律基础之上考虑人的尊严、尊重人的行为、以人为中心去换位思考。而柔性执法之所以引发争议，关键在于如果我们不掌握好“度”那么便是放纵和漠视。放纵群众错误的行为，漠视法律法规，这将会使得法律的根基被动摇，错误的行为争先效仿。我们只要协调好两者之间的关系才是执法的进步和创新。

第一，尊重规则是前提

遵守法律规定，尊重执法规定是做好柔性执法的先决条件，此时需要的就是各级执法部门制定并完善好法律法规，同时明确好每个部门职责，做到责任到人，责任到岗。

第二，自由裁量权是关键

自由裁量权不是没有原则的随意规定，需要基于考量、基于科学的评估基础之上的决定，在考量过程中，也可以与绩效等方式相挂钩，绩效来衡量评判“柔性执法”的具体做法。

第三，刚性执法是保障

法律的严肃性，法律的强制性，必须要从刚性执法中提现出来，树立法律意识，法律威严，真正做到“有法可依，有法必依”，这样才能让违法人员心生顾忌，有所忌惮。