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织金县“脱贫攻坚专项引才行动”暨2018年度公开引进高层次急需紧缺人才测试实施方案

分类:毕节 354 0


据《省人民政府办公厅关于印发第六届中国贵州人才博览会总体方案的通知》(黔府办发电〔2018〕26号)《关于报送毕节市“脱贫攻坚专项引才行动”人才需求计划暨2018年高层次紧缺人才需求计划的通知》(毕人领办通〔2017〕20号)文件和县委、政府、县人才工作领导小组关于引进高层次及急需紧缺人才有关会议精神县委组织部、县人才办、县人社局及各用人单位于2018年3月24日、25日前往贵阳国际会议展览中心参加了贵阳第六届人才博览会,通过报名人员进行资格初审和复核,截止2018年4月9日共有14人符合引进的资格条件,为了更好地留住人才、用好人才,现需对此批符合条件人员进行测试,对此次测试后仍未完成人才引进数量的,各用人单位通过恰当的引进方式进行引进。为做好此次人才引进测试工作,特制定本方案

一、测试工作原则

(一)坚持公平、公正、竞争、择优的原则;

(二)坚持统一政策、统一标准、统一组织、统一程序的原则;

(三)坚持严格保密、回避、监督的原则;

二、测试对象和人数

测试对象为审核通过的14人(其中:县人民医院3人、织金县林业局2人、县委党校1人、县第一中学3人、县第二中学4人、织金县国土局1人名单附后

三、领取测试准考证

测试考生须于2018427日上午8:30-12:00到织金县人力资源和社会保障局七楼会议室领取《测试准考证》。

四、测试时间、考点和要求

测试由县人才引进工作领导小组指导,县人社局组织,用人单位主管部门具体实施。根据实际情况采用面谈方式进行,以现场抽签方式决定测试顺序,测试内容为执业相关知识,测试成绩按百分制计算。同一职位测试成绩末位并列者,须进行复试,复试成绩高者进入下一环节资格。

未参加测试或测试成绩为零的取消进入下一环节的资格。

(一)测试时间:201842714:00开始

(二)测试考点:织金县人社局

(三)测试要求:参加测试考生须持《测试准考证》和有效《居民身份证》在测试当天13:30前进入考点候考室候考,14:00以后不得入场。

五、测试方式、内容

测试主要考察考生相关知识及综合分析、逻辑思维、临场应变、语言表达、组织协调、仪态气质等综合素质。

1.测试方式:面谈

2.测试时间:10分钟。

六、测试程序

(一)考生须于测试当天按规定时间持有效《居民身份证》和《测试准考证》到测试考点候考室候考,抽签确定测试顺序号。

(二)联络人员按抽签序号顺序依次将考生引入测试考场;

(三)考生进入测试考场,应在规定时间内完成测试。

(四)考生完成测试后,由工作人员引至候分区(室)等待告知测试成绩。

(五)考生得知测试成绩,自觉退出测试考场,并在工作人员的引导下退出考点。

(六)本考场所有考生测试结束后,本测试考场工作人员将有关资料、工具等一并带回考务办做好核对验收及登分工作。

(七)成绩公布。待所有类别考生测试结束后,在织金县人民政府网公布测试成绩。

七、测试成绩的评定

测试成绩实行百分制,满分为100分。计分办法:去掉一个最高分和一个最低分,剩余分数相加除以有效考官人数求得平均分(四舍五入保留小数点后两位)。测试成绩由统分工作组计算出来后,场公布。

八、测试成绩公布

测试成绩即为报名人员的总成绩,在织金县人民政府网站进行公示。

测试成绩按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

九、体检

体检根据职位引进计划数按总成绩由高到低等额确定体检对象;同一职位总成绩末位并列者,须进行复试,复试成绩高者进入体检环节。放弃体检或体检不合格的,取消进入下一环节资格,空缺职位不予递补。体检必须在指定的县(市)及以上综合性医院、在规定时间内进行并出具体检结论,其他体检结论、鉴定一律不予认可。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关内容通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)和我省的有关规定执行。

体检费用由用人单位负责体检时间另行通知。

十、考察政审

考察政审工作由县人才引进工作领导小组办公室统一部署,在县纪检部门的监督下,引进单位及主管部门具体负责实施。考察政审应当组成考察政审组,考察政审组由两人以上组成。考察政审组应当广泛听取意见,认真查阅考生档案,做到全面、客观、公正,并据实写出考察政审材料、做出政审结论、提出引进建议意见。

(一)体检合格的引进人员确定为考察对象。考察政审内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、计生状况、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察政审时还须进一步核实考生是否符合公布的引进资格条件,确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确、有效

(二)在考察政审中发现下列情况之一者,确定为考察政审不合格,取消其进入下一环节的资格,并不再实行递补。

1.不能坚持党的基本路线,在重大政治问题上不能与党中央保持一致的;

2.司法机关确定为犯罪嫌疑人的或曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教育的;

3.定向到具体行业或单位的毕业生;

4.曾被开除公职或被辞退未满5年的;

  5.近两年内年度考核有不称职(不合格)情况的在职人员;

6.在各级公务员招考或事业单位招考(引进)中被发现有舞弊等严重违反考试录(聘)用纪律行为的;

 7.不符合引进职位要求资格条件的人员;

8.有法律、法规规定不得聘用在事业单位工作的人员。

9.受处分期间或正在接受审计、纪律审查或涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的;

10.报名时提供虚假信息、隐瞒真实信息的;

11.不符合引进对象、引进条件或职位所需资格条件等情况的;

12.其它不能聘用的情况。

十一、公示

经测试、体检、考察政审合格的考生,确定为拟聘用人员,并在织金县人民政府网上进行为期7个工作日的公示,接受社会监督。公示无异议的,按程序行文聘用。对公示对象有异议的,须在公示期内来电、来函或面谈反映,但必须署真实姓名和联系方式方可受理。公示期间举报经查实有严重问题影响聘用的,取消聘用资格。一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后经县公开引进事业单位工作人员领导小组决定是否聘用

十二、签订就业协议

初步拟聘人员需与用人单位签订《就业意向协议书》(应届毕业生还须签订所在学校统一印制的《三方协议书》。当职位引进计划数与签订了《就业意向协议书》的应聘人员达到1:1比例时,该职位人才引进名额取消。截止到2018年8月31日,未能取得引进职位所需学历学位证书的应届毕业生,取消聘用资格。本次人才引进人员全部为事业单位正式事业编制,试用期为一年,待遇按织金县现行人才引进待遇标准执行。试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员,取消聘用资格,解除聘用合同,并报原鉴证机关备案。试用期满考核合格者,正式聘用。聘用的人员在织金县内最低服务年限不低于7年(含试用期),服务期间内因本人原因申请解除协议、调离、辞职或放弃等, 按照就业协议承担相应的违约责任。被聘用人员应按通知要求按时到用人单位报到,超过规定报到时间15天仍未报到的,取消聘用资格,并承担相应的违约责任。

十三、专家测试组

为切实保证此次引进工作的顺利完成,由县人才引进工作领导小组采取在全县具有高级别、高职称人员范围内临时抽签的方式进行,将临时抽取7人组成专家测试组。

专家测试组坚持实事求是、客观公正的原则,按照统一的评分标准进行公平、公正的评分,不打“关系”分、“人情”分。专家测试成员组之间不得协商评分须遵守有关保密规定,在面谈结束前不得对外公开自己或他人的专家测试组成员身份

十四、纪律监督及注意事项

(一)纪律监督

整个引进工作在县人才工作领导小组和纪检监察部门的全程监督下进行,接受社会各界监督。在引进工作中严格按照公平、公正、平等、竞争、择优的原则进行,如有违反规定或弄虚作假的,一经查实,将按照有关规定严肃处理,构成犯罪的,依法追究刑事责任。

咨询电话:织金县人力资源和社会保障局:0857—7638338

监督电话:织金县纪委、监察局:        0857—7621338

(二)注意事项

1.考生在测试、体检等环节时必须同时持有效《居民身份证》方能参加。

2.考生在报名时提供的电话号码必须准确真实,并随时保持畅通,如因电话号码错误或无人接听造成的一切后果概由考生本人承担。

3.在引进各环节中,国家事业单位主管部门出台新规定的,按新规定执行。

4.进入测试考场后,测试人员只能向考官报告自己的抽签号,说“我是XX职位XX号考生”不得将姓名报告考官,否则作零分处理。

十五、未尽事宜由县人才引进工作领导小组研究确定并负责解释。

    附件:《织金县人才引进测试花名册》.xlsx

织金县人力资源和社会保障局                      

2018420日   


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